Ключевое условие — в организации должны быть локальные нормативные акты, регулирующие правила поведения. Если Правила внутреннего трудового распорядка, Кодекс корпоративной этики или другие документы запрещают мат и требуют корректного общения, а сотрудник ознакомлен с ними под роспись, то нарушение расценивается как неисполнение трудовых обязанностей.

По словам юриста, согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником обязанностей по его вине считается дисциплинарным проступком. Работодатель вправе применить меры взыскания — от замечания и выговора до увольнения.

Судебная практика подтверждает эту позицию. Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в определении от 24 декабря 2025 года признал законным замечание сотруднику за некорректное поведение и употребление нецензурных выражений в адрес руководителя. Суд учел, что ограничения были закреплены в трудовом договоре и локальных актах работодателя.

Печников подчеркнул: само по себе использование нецензурной лексики не всегда влечет дисциплинарные последствия. Если в компании нет утвержденных правил поведения или сотрудник не был с ними ознакомлен, привлечь его к ответственности за мат в чате нельзя. Законность взыскания напрямую зависит от того, насколько четко и документально оформлены требования к коммуникации внутри организации.

Газета.Ru