По словам Шульженко, руководитель распределяет задачи, оценивает работу, влияет на премии и карьеру подчиненного. Поэтому личные отношения не должны мешать ему указывать другу на ошибки, отказывать в просьбах и принимать невыгодные для него решения. Сотруднику же не стоит считать такое решение признаком перемены в отношении начальника к нему.

При этом полностью отделять общение вне офиса от рабочих отношений не нужно, считает эксперт. Коллеги могут встречаться в свободное время, поздравлять друг друга с праздниками и помогать в трудных обстоятельствах. По мнению Шульженко, важна не близость между ними, а умение оставаться объективными. Для обычного сотрудничества достаточно взаимного уважения — дружить со всеми необязательно.

Источник: Газета.Ru