Педагог заявил, что причиной увольнения стала дискриминация по возрасту. В суде эти доводы подтвердились. Также выяснилось, что работодатель нарушил порядок процедуры увольнения.

В объединенной пресс-службе судов Хабаровского края в Telegram пояснили, что приказ об увольнении признали незаконным, истца восстановили в должности. С управления образования взыскали средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Решение обжаловали, но апелляционная инстанция оставила его без изменений.