По объяснению Палюлина, в Трудовом кодексе нет запрета на продолжение работы для получателей страховой пенсии или людей определенного возраста. При этом для ряда профессий и должностей установлены особые правила. Они касаются, в частности, государственной и муниципальной службы, а также некоторых руководящих постов, поэтому требования к выбранной должности нужно уточнять.

«Сотрудник может продолжать трудиться после назначения пенсии, если для его должности не предусмотрены специальные ограничения», — сказал Палюлин.

При обычном трудовом договоре пенсионный статус сам по себе не позволяет работодателю урезать оклад сотрудника, требовать от него заявления об уходе или переводить на другую работу.

Для пенсионера по возрасту, которого только принимают на работу, стороны могут согласовать срочный договор. Иная ситуация — когда человек уже работает по бессрочному договору: назначенная ему пенсия не меняет срок действия этого документа.

Если возраст становится поводом для давления с целью увольнения, Палюлин посоветовал сохранять доказательства, включая рабочую переписку и служебные документы. Заявление с формулировкой «по собственному желанию» не следует подписывать, если сотрудник на самом деле не собирается уходить.

Источник: Газета.Ru