По словам депутата, несмотря на норму Трудового кодекса о равных возможностях при трудоустройстве, на практике сохраняется неосознанное предпочтение кандидатов определенного пола. Это приводит к ограничению доступа к вакансиям и снижению объективности оценки соискателей.

Горячева предложила разработать и внедрить обезличенный формат резюме на федеральных и коммерческих порталах. Парламентарий отметила необходимость автоматически скрывать пол, имя, возраст, семейное положение и фотографию на этапе первичного отбора, оставляя открытыми профессиональные навыки, опыт работы, образование и квалификацию. Также предлагается дать работодателям возможность получать полные данные кандидата только после решения пригласить его на следующий этап.