Статистика свидетельствует сама за себя: примерно 60% вчерашних студентов направляются работать в краевые медицинские учреждения, а пятая часть пополняет ряды сотрудников подведомственных организаций. Это наглядный пример того, как можно решить проблему кадрового дефицита.

Яркой иллюстрацией эффективности такой кадровой политики стало недавнее открытие нового корпуса Николаевской районной больницы. Благодаря притоку свежих сил из медицинского колледжа удалось полностью укомплектовать штат нового отделения и ликвидировать нехватку персонала. Этот случай подтверждает: когда к молодежи относятся с вниманием, результаты не заставляют себя ждать.

Чтобы закрепить медиков в сельской местности, региональные власти делают ставку на комплексные меры социальной поддержки. Например, Ульчская районная больница сегодня предлагает не только вакансию, но и решение квартирного вопроса — оплату жилья. Кроме того, молодым профессионалам доступны серьезные финансовые стимулы: профильные программы «Земский фельдшер» и «Сберегательный капитал», выплаты по которым утверждены по прямому указанию президента России.

Масштабное привлечение квалифицированных кадров напрямую работает на реализацию президентского нацпроекта «Продолжительная и активная жизнь». Губернатор Дмитрий Демешин подчеркивает, что региональное правительство не намерено останавливаться на достигнутом. Перечень льгот и программ для медиков непрерывно расширяется, а любые здравые предложения, помогающие «заземлить» врачей в отдаленных районах, получают неизменную поддержку властей.