По объяснению Лантратовой, Трудовой кодекс России позволяет воспользоваться неоплачиваемым отпуском один раз на каждого ребенка. Дни считают календарными, а срока, в который отец должен их использовать, закон не определяет.

От работника потребуется письменное заявление, где причиной отпуска нужно назвать рождение ребенка. Подтверждением служит свидетельство о рождении. Если его еще не успели оформить, на практике принимают справку, выданную в роддоме.

Выбирая время ежегодного оплачиваемого отпуска в период отпуска жены по беременности и родам, отец не обязан следовать установленному графику. Неважно и то, как долго он работает у этого работодателя, уточнила депутат.

Лантратова также напомнила, что ухаживать за ребенком в отпуске до его трехлетия вправе отец, а не только мать. Если такой отпуск оформляет мужчина вместо женщины, пособие сохраняется, пока ребенку не исполнится полтора года.

Источник: ТАСС