Свищев пояснил, что Трудовой кодекс одинаково действует для всех работников. Пенсионера можно уволить лишь по общим основаниям: по соглашению сторон, по собственному желанию, при сокращении штата, ликвидации организации или за дисциплинарный проступок.

При сокращении пенсионеры имеют преимущество при сохранении рабочего места, если производительность труда и квалификация сотрудников равны. Предпочтение отдают работникам с более высокой квалификацией и большим стажем.

Если работника уволили из-за возраста, он может обратиться в Государственную инспекцию труда. Инспекция проведет проверку и при необходимости потребует восстановить сотрудника. Также пенсионер может подать жалобу в прокуратуру или иск в суд.

Источник: Газета.Ru