Статья 192 Трудового кодекса РФ содержит закрытый перечень дисциплинарных взысканий. Денежных штрафов в нем нет, поэтому удерживать часть зарплаты в качестве наказания за нарушение трудовой дисциплины нельзя.

При этом работодатель вправе уменьшить стимулирующую выплату, если правила депремирования заранее указали в трудовом договоре, положении о премировании или другом локальном документе. Сотрудника должны ознакомить с этими условиями.

По словам Дмитрия Свищева, незаконные штрафы иногда пытаются оформить как лишение премии или компенсацию ущерба. Однако взыскать ущерб можно только при доказанной вине работника и установленном размере вреда.

Депутат посоветовал сохранять расчетные листки, фиксировать все удержания и не подписывать приказы, с которыми сотрудник не согласен. При нарушениях он рекомендовал обращаться в трудовую инспекцию.

Источник: ТАСС