Предпочтение работодателей молодым сотрудникам заметили 20,6% участников исследования. Еще 20,1% респондентов заявили, что лучшие условия доставались работникам старшего возраста.

Самым продуктивным периодом карьеры возраст от 30 до 45 лет назвали 64,6% опрошенных. По мнению 68,5% участников, в эти годы человек получает максимальный доход. Молодых специалистов наиболее эффективными считают 25,5% респондентов, а лидерами по заработку — 16%. Работников старше 45 лет выбрали 9,9% и 15,5% участников соответственно.

Половина опрошенных уверена, что эффективность сотрудника зависит в первую очередь от опыта и профессионализма, а не от возраста. Еще 19% считают главным условием результативной работы понятную и интересную цель. Тайм-менеджмент отметили 12,3% респондентов, четкие инструкции — 12,1%.

Для работников младше 30 лет главным стимулом участники опроса назвали зарплату — этот вариант выбрали 61,2%. В группе от 30 до 45 лет доход оказался важнее для 45%, а баланс между работой и отдыхом — для 32,4%. Среди сотрудников старше 45 лет на первом месте оказалась стабильность — 40,2%; баланс выбрали 33,1%, высокую зарплату — 24%.

В исследовании участвовали 2,2 тысячи россиян.

Источник: Газета.Ru