Женщина обратилась в постоянное судебное присутствие Солнечного районного суда в селе имени Полины Осипенко. По ее словам, предупреждение ей объявили приказом руководителя. Работница считала его незаконным и связывала с предвзятым отношением руководства.

Суд удовлетворил ее требования и признал приказ незаконным. Решение вступило в силу: апелляцию на него не подавали.

Трудовой кодекс называет три основных вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Для отдельных категорий работников законы, уставы и положения о дисциплине допускают и другие меры. Но предупреждения в перечне статьи 192 Трудового кодекса нет, а работодатель не вправе вводить собственные наказания.

Источник: АиФ Хабаровск