Наиболее сильное падение интереса к поиску работы отмечено в страховании — на 16%. В индустрии красоты и спорта активность снизилась на 14%, в медицине и фармацевтике — на 13%. Среди массовых направлений — домашний и обслуживающий персонал, рабочие специальности, розничная торговля, сельское хозяйство и логистика — спад составил около 11%. В автомобильном бизнесе, сфере безопасности и клиентском сервисе показатель опустился на 10%.

При этом в начале лета в регионе сохраняется устойчивый спрос на рабочие специальности: на долю «Рабочего персонала» приходится 22% активных резюме. Высокой остается востребованность домашнего и обслуживающего персонала, а также специалистов в области транспорта и логистики — по 18% резюме на каждую категорию. В числе приоритетных направлений также продажи и обслуживание клиентов (15%), строительство и недвижимость (14%) и производственный сектор (11%).

Директор hh.ru Дальний Восток Ксения Аверина пояснила, что снижение активности соискателей в летний период — типичное сезонное явление для стабильного рынка труда. По ее словам, в это время многие работники предпочитают не принимать поспешных карьерных решений, если для этого нет острой необходимости. Дополнительным фактором выступает рост числа вакансий: благодаря расширению предложений на рынке люди быстрее находят подходящие варианты трудоустройства.

Эксперты отмечают, что ситуация согласуется с долгосрочными трендами развития кадрового рынка Дальнего Востока. В рамках региональных программ поддержки занятости и крупных инфраструктурных проектов в крае продолжают появляться новые рабочие места, что повышает уверенность соискателей и снижает потребность в активном поиске работы. В перспективе это может способствовать более осознанному подходу к смене профессии и росту качества подбора персонала.