Социальные программы действуют у 458 работодателей. Набор льгот и правила их предоставления организации определяют самостоятельно и фиксируют во внутренних документах.

Для работников, приехавших из других городов, предусмотрены разные варианты помощи: компенсация затрат на переезд, оплата аренды жилья и подъемные. Некоторые предприятия берут на себя часть расходов семей на детский сад, летний отдых и сборы ребенка в школу. Среди мер поддержки также есть выплаты в связи с рождением детей и дополнительная помощь родителям.

Помощь молодым специалистам включает поддержку студентов, которые учатся востребованным профессиям. Речь идет в том числе о тех, кто проходит практику на предприятиях или работает одновременно с учебой.

Как пояснили в министерстве промышленности и торговли Хабаровского края, социальные льготы стали одним из инструментов конкуренции за квалифицированных работников. По оценке ведомства, помощь с жильем, обучением и детским отдыхом позволяет привлекать и удерживать специалистов в регионе, поддерживать молодежь и повышать качество жизни сотрудников.

Комитет по труду и занятости населения правительства края сейчас собирает сведения о помощи работникам с детьми. На их основе планируют оценить, насколько эффективны корпоративные меры демографической поддержки.

Источник: АиФ Хабаровск