Рынок труда региона демонстрирует впечатляющие показатели: безработица достигла исторического минимума в 1%. Этот уровень ниже среднероссийских данных и показателей по Дальнему Востоку. Однако за позитивной статистикой скрывается серьезная проблема — острый дефицит кадров.

По состоянию на 1 мая работодатели заявили около 27 тысяч вакансий, тогда как на учете в службе занятости состоят всего 1,4 тысячи безработных. Наибольшая нехватка специалистов ощущается в ключевых отраслях: строительстве, обрабатывающей промышленности, торговле, на транспорте, в здравоохранении и образовании.

В рамках федерального проекта «Управление рынком труда» нацпроекта «Кадры» в крае идет масштабная перестройка системы занятости. Устаревшие биржи труда уходят в прошлое — им на смену приходят современные кадровые центры «Работа России» с профессиональными карьерными консультантами. Специалисты помогают соискателям выявить сильные стороны и грамотно составить резюме.

Важным инструментом трудоустройства стала Всероссийская ярмарка, в которой ежегодно участвуют более 400 работодателей. Благодаря этому мероприятию в 2025 году работу нашли свыше 500 жителей края. Федеральный этап ярмарки пройдет 26 июня, что станет еще одной возможностью для соискателей и работодателей найти друг друга.

Губернатор Дмитрий Демешин обозначил три ключевые проблемы: отток населения, негативную демографию и сложности с закреплением в крае временно приезжающих специалистов. Эти факторы напрямую влияют на дефицит рабочих профессий. Он подчеркнул, что конечная цель — сделать рабочие и инженерные специальности престижным и осознанным выбором для молодежи.

В регионе активно развивается связка «рынок труда — образование». На базе 12 вузов и 30 колледжей открыты 42 центра карьеры. Благодаря этой работе доля выпускников, уезжающих из края в поисках работы, за пять лет снизилась с 36 до 26 процентов.

Восемь вузов и 18 колледжей и техникумов Хабаровского края входят в топ-20 национального рейтинга трудоустройства выпускников. Однако, как подчеркнул губернатор, достигнутых результатов недостаточно. Дмитрий Демешин акцентировал важность системной работы с молодежью, особенно с победителями конкурсов и чемпионатов профмастерства.

Национальный проект «Кадры», инициированный президентом, играет ключевую роль в решении кадровых вопросов. Он не только помогает сократить безработицу, но и обеспечивает жителям края трудовую мобильность: возможность пройти переобучение и устроиться на более высокооплачиваемую работу. Участие в нацпроекте позволяет привлекать дополнительные ресурсы с федерального уровня.

Особое внимание уделяется специалистам, привлеченным по программе повышения трудовой мобильности. Им оказывают поддержку, чтобы они закрепились в регионе на постоянной основе. Комфортные условия жизни, понятные перспективы карьерного роста и повышение материального благосостояния — такой системный подход должен обеспечить динамично растущую промышленность необходимыми кадрами.

Глава региона уделил большое значение трудоустройству ветеранов СВО. По его поручению разработан и внедрен специальный корпоративный стандарт, включающий трудоустройство и профессиональное обучение. Константин Виноградов доложил, что в рамках этой программы обратились 239 участников СВО, за каждым закреплен индивидуальный куратор.

На текущий момент трудоустроены 113 человек, на профобучение направлены 64, остальные проходят реабилитацию или лечение. После завершения этих процедур им также предоставят работу или возможность получить новые профессиональные навыки. В современной экономике рабочие специальности по уровню доходов давно обогнали большинство гуманитарных, но стереотипное мышление все еще влияет на выбор молодежи.

По поручению губернатора правительство края будет последовательно повышать престиж рабочих профессий. Молодежи будут демонстрировать реальные преимущества: высокий доход, быстрые возможности трудоустройства и карьерного роста.