Председатель комитета по труду и занятости населения Константин Виноградов в докладе отметил, что рынок труда края характеризуется историческим минимумом безработицы в 1%. Этот показатель ниже, чем в среднем по России и по Дальнему Востоку.

При этом остро стоит проблема дефицита кадров. На 1 мая работодатели заявили порядка 27 тысяч вакансий, а на учете в службе занятости состоят всего 1,4 тысячи безработных.

Больше всего специалистов не хватает в строительстве, обрабатывающей промышленности, торговле, на транспорте, в здравоохранении и образовании. В рамках федерального проекта «Управление рынком труда» нацпроекта «Кадры» по поручению президента в крае ведется перенастройка системы занятости.

Старые «биржи труда» уходят в прошлое, им на смену приходят современные кадровые центры «Работа России» с карьерными консультантами. Они помогают соискателям выявить сильные стороны и грамотно составить резюме.

Всероссийская ярмарка трудоустройства, в которой ежегодно участвуют более 400 работодателей, помогла в 2025 году найти работу более чем 500 жителям края. В этом году федеральный этап ярмарки пройдет 26 июня.

Губернатор Дмитрий Демешин, комментируя доклад, назвал три главные проблемы: отток населения, негативная демография и неумение закрепить в крае тех, кто приезжает временно. Следствие – острый дефицит рабочих профессий.

Он подчеркнул, что это не только задачи комитета, но он должен стать ключевым координирующим центром в части администрирования рынка труда. Конечная цель – чтобы рабочие и инженерные специальности стали для молодежи престижным, осознанным выбором.

Важно, чтобы молодые люди видели свое профессиональное будущее в крае, и чтобы им помогали оставаться и работать на предприятиях. В регионе работает связка «рынок труда – образование».

На базе 12 вузов и 30 колледжей открыты 42 центра карьеры. Доля выпускников, уезжающих из края на работу в другие регионы, за пять лет снизилась с 36 до 26%.

Восемь вузов и 18 колледжей и техникумов края входят в топ-20 национального рейтинга трудоустройства выпускников, но этого недостаточно. Дмитрий Демешин поручил решать проблему нехватки рабочих рук в промышленности комплексно, увязав ее с задачей президента по решению демографического вопроса.

Правительство региона должно сделать ставку не на привлечение мигрантов и соотечественников из других регионов, а на сокращение миграции за пределы Хабаровского края. Для этого необходимо создать комфортные условия жизни, понятные перспективы карьерного роста и повышения материального благосостояния.

Такой системный подход в перспективе нескольких лет должен обеспечить динамично растущую краевую промышленность рабочими руками. Губернатор подчеркнул, что работа с молодежью – одна из ключевых в решении вопроса дефицита кадров.

Он обратил внимание на необходимость системной работы с победителями конкурсов и чемпионатов профмастерства. Таких специалистов нужно трудоустраивать на лучшие предприятия, чтобы их успехи стали примером для других.

Отдельное внимание – специалистам, привлеченным по программе повышения трудовой мобильности. Им нужно помогать закрепиться в регионе, в том числе с помощью мер поддержки, чтобы они остались здесь жить на постоянной основе.

Большое внимание глава региона уделил вопросу трудоустройства ветеранов СВО. По его поручению в крае разработан и внедрен специальный корпоративный стандарт, включающий два направления – трудоустройство и профессиональное обучение.

Председатель комитета по труду и занятости Константин Виноградов доложил, что в рамках этого направления обратились 239 участников СВО. За каждым закреплен индивидуальный куратор.

Трудоустроены 113 человек, на профобучение направлены 64, остальные проходят реабилитацию или лечение, после чего также будут обеспечены работой или возможностью получить новые профессиональные навыки. Кадровая политика должна быть инструментом закрепления людей в крае.

Работодатель должен быть вовлечен в этот процесс. Людской ресурс сейчас становится все дороже, и для того чтобы его удержать, нужен комплекс решений.

По словам губернатора, необходимо предложить молодежи интересную оплачиваемую работу, самореализацию и уважение, но сделать это можно только вместе с работодателями.