Причиной увольнения работодатель назвал появление сотрудника на работе в нетрезвом виде, расценив это как грубое нарушение. Сам комсомольчанин оспаривал эту версию и заявлял, что был трезв.

При рассмотрении спора суд признал основания для увольнения недостаточными: подтвердить опьянение работодатель не смог. Как сообщили в объединенной пресс-службе судов Хабаровского края, в пользу сотрудника также взыскали компенсацию морального вреда и средний заработок за период, когда он вынужденно не работал.

Источник: Хабаровский край Сегодня