Работодатели проявляют повышенную гибкость, уделяя меньше внимания этим параметрам. Такое изменение в приоритетах способно открыть двери для более разнообразного круга кандидатов. Таким образом, акцент смещается в сторону профессиональных навыков и опыта, что делает процесс отбора более объективным.

Половина опрошенных (50%) не учитывает астрологический знак при рассмотрении кандидатов, в то время как почти столько же (46%) рекрутеров открыты для приема на работу соискателей без опыта. Дополнительно, около трети (31%) не считают наличие вредных привычек существенным фактором при принятии решения.

Важно отметить, что такой подход характерен для компаний, которые уже работают над автоматизацией HR-процессов, в частности, являются пользователями CRM-систем для рекрутинга. Профессиональные компетенции остаются одним из самых строгих критериев отбора.

Работодатели неохотно принимают кандидатов с дефицитом профессиональных или личных качеств: лишь 18% готовы проигнорировать недостаточную квалификацию и умения. Дефицит необходимых компетенций или личностных характеристик крайне редко прощается соискателю: только небольшая доля (18%) работодателей лояльна к нехватке опыта и навыков.

Очень немногие работодатели (всего 18%) готовы закрыть глаза на отсутствие у кандидата требуемых профессиональных или личностных качеств, необходимых для успешного выполнения работы. Также серьезным препятствием к получению работы могут стать проблемы с коммуникацией. Лишь одна из десяти компаний готова принять кандидата, который не умеет выстраивать отношения с коллегами, и единицы (5%) готовы рассматривать соискателя без стремления к обучению.

Согласно полученным данным, стремление к профессиональному развитию и совершенствованию ценится работодателями выше, чем наличие диплома. Почти половина (46%) рекрутеров готова закрыть глаза на отсутствие высшего образования, в то время как неготовность сотрудника к обучению является практически неприемлемой (только 5% могут с этим смириться).

Ко всему прочему, лишь малая часть (9%) работодателей готова принять кандидата, не соответствующего ценностям корпоративной культуры. Это подчеркивает важность командной работы и вовлеченности для компаний, которые не зависят от возраста или пола потенциального сотрудника. Важно отметить, что для современных компаний более принципиальны личностные качества кандидата, ориентированность на рост и развитие, чем формальные признаки, такие как диплом.

На вопрос о причинах, по которым компании готовы «мириться» с определенными характеристиками кандидата, большинство ответили, что на их гибкость по-прежнему влияет дефицит кадров (63%). Кроме того, довольно часто на готовность работодателя к компромиссу может повлиять наличие у кандидата нужной квалификации или опыта (60%).

Любопытно, что низкие зарплатные ожидания кандидата также являются причиной, по которой компании иногда готовы снизить строгость своих критериев (29%). В современных условиях рынка труда компании проявляют значительно большую готовность к найму сотрудников, чем это было 5-10 лет назад. Это обусловлено не только высоким уровнем конкуренции за квалифицированных специалистов, но и укреплением культуры адаптивности, благодаря которой нетипичные кандидатуры рассматриваются с меньшими опасениями. Если у соискателя присутствует базовая заинтересованность в работе и способность к дальнейшему развитию, его шансы на получение должности в настоящее время весьма высоки.

Огромные чудища охотятся около морских берегов Хабаровского края.