В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса РФ, нерабочие праздничные дни предназначены для отдыха сотрудников. Таким образом, работодатель не имеет права обязывать их выполнять рабочие задачи, включая удаленную работу. Звонок от руководителя, оставшийся без ответа в период отдыха, не рассматривается как дисциплинарный проступок, — отметил эксперт.

Данное положение применимо ко всем, кто придерживается обычного режима работы. Законодательство о труде однозначно квалифицирует праздничные даты как дни, свободные от выполнения трудовых обязанностей, следовательно, отсутствие ответа на входящий вызов не является дисциплинарным проступком. Исключением являются только работники, для которых установлен нестандартный рабочий график.

Специалист рекомендует получать удовольствие от заслуженного отпуска, не испытывая угрызений совести. Если руководство требует заниматься работой в дни отдыха, то ответственность за это несет организация, а не работник.

По материалам, жители Хабаровского края планируют трудиться на удаленке. Узнать подробнее можно в других публикациях.