Пожарская объяснила, что единодушное одобрение должно вызывать вопросы. У людей неизбежно бывают претензии к организации или условиям труда, в том числе к оплате. Поэтому обещания, в которых все выглядит безупречно, могут оказаться обманом.

Отдельно эксперт разобрала предложения, поступающие через мессенджеры. Если отправитель незнаком и его аккаунта нет в контактах, вероятность фальшивой вакансии она оценила в 99%.

Проверки требует и информация о самой компании. Насторожиться стоит, когда у нее отсутствует официальный сайт, реквизиты не удается отыскать, а работодатель скрывает, где находится фактически и по какому юридическому адресу зарегистрирован.

На предложение выполнить задание, не оформив предварительно договор, Пожарская посоветовала не соглашаться. По ее словам, именно документы дают основу для защиты прав, в отличие от обещаний на словах. Возможность официального оформления отношений с потенциальным работодателем должна быть у соискателя изначально.