Мужчина обжаловал увольнение в суде. Суд признал расторжение трудового договора незаконным и обязал работодателя восстановить его в должности. Кроме того, организация должна выплатить заработную плату за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред.

Исполнительный лист направили в отделение судебных приставов по Амурскому району, где возбудили производство. Должника уведомили о начале процедуры и разъяснили последствия уклонения от исполнения судебного акта, включая возможное привлечение к уголовной ответственности по соответствующей статье УК РФ.

Хабаровск Инфо