Вместо оплаты труда в выходной или праздничный день сотрудник вправе попросить дополнительный день отдыха. Такая возможность есть и при сверхурочной работе, а также при донорской сдаче крови. Южалин уточнил, что это должны предусматривать внутренние правила работодателя.

Для ухода за детьми-инвалидами можно получить четыре дополнительных выходных в месяц. Если речь идет о других обстоятельствах, решение об отгуле остается на усмотрение работодателя.

Трудовой кодекс не содержит термина «отгул», пояснил юрист. Обычно так называют дополнительный свободный от работы день, предоставленный сотруднику в связи с определенными событиями. При этом средний заработок могут как сохранить, так и не сохранить.

Тем, кому нужен свободный день, Южалин рекомендовал оформить неоплачиваемый отпуск.

Источник: Газета.Ru