Статистика подтверждает всплеск интереса в зимний период: желающих освоить копирайтинг стало больше в 2,5 раза, а профессия инженера 3D-печати аналогично набрала популярность. Даже сфера искусственного интеллекта постепенно завоевывает внимание, демонстрируя рост спроса на профильное образование на 3%.

Очевидный тренд: груминг превращается в серьезный бизнес. Любовь к домашним питомцам вылилась в экономический феномен. Сфера ухода за животными — груминг — показывает двукратный рост интереса среди обучающихся.

Рынок труда чутко реагирует на этот запрос: число вакансий для начинающих грумеров с условием обучения от работодателя взлетело на 40%. Сейчас таким специалистам, ответственным за гигиену и подготовку животных к показам, предлагают в среднем 63 571 рубль ежемесячно. Очевидно, что компании предпочитают сами «выращивать» мастеров, способных стричь и ухаживать за любимцами, чем искать редких профи на стороне.

Где еще ждут новичков: вакансии с «обучающим пакетом»? Работодатели все чаще открывают двери для тех, у кого нет опыта, но есть желание расти. Список профессий, где старт возможен с нуля, расширяется.

Рекрутинг: компании активно набирают сотрудников в HR-отделы, обучая их работать с базами данных и проводить интервью. Количество таких вакансий увеличилось на 25%, а средняя зарплата составляет 81 009 рублей.

Мерчандайзинг: специалисты, следящие за выкладкой товаров, стали востребованнее на 18%. Средний доход на этой позиции — 53 157 рублей.

Общепит: настоящая кузница кадров. На позицию су-шефа — человека, управляющего кухней и следящего за процессами — готовы брать учеников. Рост вакансий с обучением здесь составил 16%, а вознаграждение впечатляет: в среднем 108 058 рублей.

Почему «учеба на работе — это выигрыш для всех»? Наставничество стало главным оружием в борьбе за кадры, уверен Андрей Кучеренков, директор бизнес-направления. Он приводит пример курьерской службы: для бизнеса — это способ закрыть дыры в штате, для людей — шанс получить профессию без отрыва от заработка.

Игорь Санников, руководитель категории «Обучение», добавляет, что появление новых профессий в официальных перечнях — это, по сути, признание того, что рынок уже давно работает с такими специалистами. Для соискателей это важный сигнал: профессия получила официальный статус, а значит, обучение и развитие в этом направлении — понятная инвестиция.

Ситуация выглядит очень здоровой и правильной. Раньше порог вхождения в профессию часто был непреодолимым: «требуется опыт от 3 лет» — и все, закрытая дверь. Сейчас работодатели сами поняли, что легче воспитать лояльного сотрудника под свои стандарты, чем вечно перекупать «готовых» специалистов. Это превращает рынок труда в огромный образовательный хаб. Главное, чтобы качество этого самого «обучения на рабочем месте» не страдало, ведь су-шеф или HR — это серьезные ответственности. Но сам вектор — на развитие и адаптацию — внушает оптимизм.