19% работников образования испытывают симптомы выгорания. Это означает, что каждый пятый учитель в России находится в состоянии хронического истощения, но не увольняется, хотя качественно работать уже не может.

На втором месте по уровню выгорания оказались госслужащие — 18% сотрудников госуправления находятся в таком состоянии. Как отмечают аналитики, часто человек приходит с идеей что-то изменить, но через год понимает, что его труд не имеет видимого эффекта.

Третье место заняли финансисты и банковские служащие — 21% из них испытывают симптомы выгорания. Работа идет в режиме постоянного цейтнота: отчетность сдается ежедневно, еженедельно и ежемесячно, а отпуск не позволяет отключиться от почты.

Четвертое место — топ-менеджмент. По словам экспертов, генеральные и операционные директора — одни из самых выгоревших людей, но их состояние замечают последними. Уровень выгорания среди них достигает 70–80%, точной статистики нет, поскольку мало кто готов признаться в слабости.

По данным эксперта Андрея Кассони, 22% респондентов, проработав три года на управленческой позиции, начинают испытывать симптомы истощения, а 45% находятся в предвыгорающем состоянии. Руководителям приходится быстро реагировать на изменения и принимать сложные решения в условиях высокого риска при жестких требованиях вышестоящего менеджмента, рынка и сотрудников.

В рейтинг также вошли IT-специалисты и инженеры. 22% разработчиков находятся в критической стадии выгорания, а в целом среди всех IT-специалистов в России эта доля достигает 60%.

Директор по продукту «Стахановец» Карина Остроносова объяснила, что выгорание — проблема высокоинтеллектуальных профессий, где главный инструмент — мозг. Оно наступает не от большой нагрузки, а от постоянных переключений между задачами: сообщения в чатах, звонки, уточнения истощают быстрее любой переработки. Признаки выгорания заметны за три-четыре месяца до того, как человек сам их осознает. Это не лень и не слабость, а мозг, который не получает времени на восстановление.

Газета.Ru