Аналитики изучили рынок труда региона в первом квартале 2026 года и выделили профессии, наиболее доступные для новичков. Лидируют продавцы-консультанты: на эту роль приходится 4,8% всех стажерских предложений, а ежемесячный доход на старте оценивается в 43 125 рублей.

Второе место в рейтинге заняли администраторы, составляющие 4,7% вакансий. Интересно, что финансовый вопрос здесь стоит еще интереснее: начинающим специалистам готовы платить в среднем 89 588 рублей в месяц. Замыкают тройку лидеров обычные продавцы. Их доля в общем объеме предложений — 3%, а средняя зарплата на период обучения составляет порядка 46 667 рублей.

Если смотреть на рынок труда глобально, то львиная доля предложений для стажеров сосредоточена в линейном сегменте. Это логично: такие отрасли, как транспорт и логистика, не могут ждать, пока выпускник вуза наберется опыта — им нужны люди здесь и сейчас.

Цифры говорят сами за себя. Водители и курьеры устанавливают абсолютные рекорды, забирая 18,5% от всего объема вакансий со стажировками. Складская логистика предлагает 17% предложений, ориентированных именно на складских сотрудников. Розничная торговля сосредоточила 15% вакансий для новичков. Строительство и ремонт открывают 12% рынка для тех, кто готов осваивать профессию на стройплощадке.

Вывод очевиден: более 50% всех стажировок в крае генерируют именно те сферы, где текучка кадров высока, а потребность в оперативном влиянии свежей крови — критическая. Эксперты отмечают, что стажировка становится выгодной для всех сторон.

Директор по развитию уверен: компании сменили вектор. Раньше бизнес ждал готовых профи, сегодня — предпочитает выращивать их внутри собственной экосистемы. Рынок труда все отчетливее берет курс на подготовку кадров внутри — и цифры это подтверждают: в целом по России работодатели повысили средние предлагаемые зарплаты на стажировках на 18% за год. При этом сами стажировки все чаще предполагают конкурентный уровень зарплатных предложений уже на старте — во многих массовых профессиях разница с общими предложениями по рынку остается незначительной. Такой подход позволяет компаниям быстрее привлекать кандидатов и одновременно снижает барьеры входа в профессию, особенно в динамичных отраслях, таких как логистика и торговля, где сегодня сохраняется высокий спрос на сотрудников.