Председатель комитета по труду и занятости населения Константин Виноградов в докладе отметил, что сегодня рынок труда края характеризуется историческим минимумом безработицы – 1%. Это ниже, чем в среднем по России и по Дальнему Востоку. При этом остро стоит проблема дефицита кадров.

По состоянию на 1 мая работодатели заявили порядка 27 тыс. вакансий, а на учете в службе занятости состоят всего 1,4 тыс. безработных. Как отметил Константин Виноградов, больше всего специалистов не хватает в строительстве, обрабатывающей промышленности, торговле, на транспорте, в здравоохранении и образовании.

В рамках федерального проекта «Управление рынком труда» нацпроекта «Кадры» по поручению президента в крае ведется перенастройка системы занятости. Старые «биржи труда» уходят в прошлое, на смену им приходят современные кадровые центры «Работа России» с карьерными консультантами.

Они помогают соискателям найти свои сильные стороны и грамотно составить резюме. Всероссийская ярмарка трудоустройства, в которой ежегодно участвуют более 400 работодателей, помогла в 2025 году найти работу более чем 500 жителям края. В этом году федеральный этап ярмарки пройдет 26 июня.

Губернатор Дмитрий Демешин, комментируя доклад, назвал три главные проблемы: отток населения, негативная демография и неумение закрепить в крае тех, кто приезжает временно. Как следствие – острый дефицит рабочих профессий.

Глава региона отметил, что это не только задачи комитета, но он должен быть ключевым координирующим центром в части администрирования рынка труда. Конечная цель – чтобы рабочие и инженерные специальности стали для молодежи престижным, осознанным выбором.

Важно, чтобы молодые люди видели свое профессиональное будущее здесь, в крае, и чтобы им помогали оставаться, работать на предприятиях. В регионе работает связка «рынок труда – образование»: на базе 12 вузов и 30 колледжей открыты 42 центра карьеры.

Результат – доля выпускников, уезжающих из края на работу в другие регионы, за пять лет снизилась с 36 до 26%. Восемь вузов и 18 колледжей и техникумов края входят в топ-20 национального рейтинга трудоустройства выпускников. Однако этого недостаточно.

Решать проблему нехватки рабочих рук в промышленности Дмитрий Демешин поручил комплексно, увязав ее с другой поставленной президентом задачей – решением демографического вопроса. Правительство региона должно сделать ставку не на привлечение мигрантов и соотечественников из других регионов, а на сокращение миграции за пределы Хабаровского края.

Для этого необходимо создать комфортные условия жизни для людей, определить понятные перспективы карьерного роста и повышения материального благосостояния. Именно такой системный подход в перспективе нескольких лет должен обеспечить динамично растущую краевую промышленность рабочими руками.

Дмитрий Демешин подчеркнул, что работа с молодежью – одна из ключевых в решении вопроса дефицита кадров. Губернатор обратил внимание на необходимость системной работы с победителями конкурсов и чемпионатов профмастерства. Таких специалистов нужно трудоустраивать на лучшие предприятия, тогда их успехи будут примером для других.

Отдельное внимание – специалистам, привлеченным по программе повышения трудовой мобильности. Им нужно помогать закрепиться в регионе, в том числе с помощью мер поддержки, чтобы они остались здесь жить на постоянной основе.

Большое внимание глава региона уделил в ходе обсуждения вопросу трудоустройства ветеранов СВО. По его поручению в крае разработан и внедрен специальный корпоративный стандарт. Он включает два направления – трудоустройство и профессиональное обучение.

Председатель комитета по труду и занятости Константин Виноградов доложил, что в рамках этого направления обратились 239 участников СВО. За каждым закреплен индивидуальный куратор. Трудоустроены 113 человек, на профобучение направлены 64, остальные проходят реабилитацию или лечение, после чего также будут обеспечены работой или возможностью получить новые профессиональные навыки.

Глава региона заключил, что кадровая политика должна быть инструментом закрепления людей в крае. Работодатель должен быть вовлечен в этот процесс. Для того чтобы удержать человеческий ресурс, который становится все дороже, необходим комплекс решений – интересная оплачиваемая работа, самореализация и уважение, которые можно обеспечить вместе с работодателями.