В Хабаровском крае уровень безработицы оказался ниже среднего по России
На заседании правительства региона обсудили ситуацию на рынке труда. Участники рассмотрели актуальные вопросы занятости, включая уровень безработицы, который сейчас ниже среднего по России, нехватку кадров в промышленности, помощь соискателям и способы закрепления специалистов в крае.
Председатель комитета по труду и занятости населения Константин Виноградов в докладе отметил, что рынок труда характеризуется историческим минимумом безработицы в 1%. Этот показатель ниже, чем в среднем по России и по Дальнему Востоку.
Однако остро стоит проблема дефицита кадров. На 1 мая работодатели заявили о 27 тысячах вакансий, тогда как на учете в службе занятости состоят всего 1,4 тысячи безработных.
Больше всего специалистов не хватает в строительстве, обрабатывающей промышленности, торговле, на транспорте, в здравоохранении и образовании. В рамках федерального проекта «Управление рынком труда» нацпроекта «Кадры» в крае идет перенастройка системы занятости.
Старые биржи труда заменяют современные кадровые центры «Работа России» с карьерными консультантами. Всероссийская ярмарка трудоустройства, в которой ежегодно участвуют более 400 работодателей, помогла в 2025 году найти работу более 500 жителям края. Федеральный этап ярмарки в этом году пройдет 26 июня.
Губернатор Дмитрий Демешин, комментируя доклад, назвал три главные проблемы: отток населения, негативная демография и неумение закрепить в крае тех, кто приезжает временно. Как следствие — острый дефицит рабочих профессий.
По его словам, комитет должен стать ключевым координирующим центром администрирования рынка труда. Конечная цель — сделать рабочие и инженерные специальности для молодежи престижным и осознанным выбором.
Важно, чтобы молодые люди видели свое профессиональное будущее в крае, и власти помогали им оставаться и работать на предприятиях. В регионе действует связка «рынок труда — образование»: на базе 12 вузов и 30 колледжей открыты 42 центра карьеры.
За пять лет доля выпускников, уезжающих из края на работу в другие регионы, снизилась с 36 до 26%. Восемь вузов и 18 колледжей и техникумов вошли в топ-20 национального рейтинга трудоустройства выпускников, но этого недостаточно.
Решать проблему нехватки рабочих рук в промышленности Дмитрий Демешин поручил комплексно, увязав ее с демографической задачей. Правительство региона должно сделать ставку не на привлечение мигрантов, а на сокращение миграции за пределы края.
Для этого необходимо создать комфортные условия жизни, понятные перспективы карьерного роста и повышения материального благосостояния. Именно такой системный подход в перспективе нескольких лет должен обеспечить краевую промышленность рабочими руками.
Отдельное внимание губернатор уделил трудоустройству ветеранов СВО. По его поручению в крае разработан и внедрен специальный корпоративный стандарт, включающий два направления: трудоустройство и профессиональное обучение.
Константин Виноградов доложил, что в рамках этого направления обратились 239 участников СВО, за каждым закреплен индивидуальный куратор. Трудоустроены 113 человек, на профобучение направлены 64, остальные проходят реабилитацию или лечение, после чего также будут обеспечены работой или возможностью получить новые навыки.
Губернатор подчеркнул, что кадровая политика должна быть инструментом закрепления людей в крае, а работодатель — вовлечен в этот процесс. Для удержания кадров нужен комплекс решений, включая интересную оплачиваемую работу, самореализацию и уважение, что возможно только совместно с работодателями.