Житель Хабаровска обратился в суд с иском к работодателю. Он заявил, что его уволили под предлогом закрытия предприятия, хотя компания продолжала работать.

По словам водителя, ему предложили подписать заранее подготовленный документ, который оказался заявлением об увольнении. Затем мужчина получил уведомление о прекращении трудового договора, хотя уходить с работы не собирался.

Работодатель настаивал, что увольнение было законным, поскольку водитель подписал заявление. Суд установил, что мужчина не собирался расторгать трудовой договор, а его подпись под заявлением не была добровольным и осознанным решением. Водителя восстановили в должности.

Источник: Хабаровский край Сегодня