Согласно данным, более двух третей опрошенных уже имеют опыт совместительства. При этом подход к выбору занятий у всех разный. Около 27% респондентов предпочитают не распыляться и берут задания строго в своей профессиональной нише. Чуть меньше — 26% — присматриваются к смежным отраслям, а четверть опрошенных превращают личные увлечения в источник дохода. Лишь 15% готовы кардинально менять вектор, осваивая совершенно незнакомые для себя сферы.

Интересно распределение по возрасту. Молодежь от 18 до 24 лет ищет в дополнительном труде пространство для творчества. Для 39% из них подработка — это в первую очередь хобби. Люди в самом расцвете сил, от 35 до 44 лет, активно пробуют силы на стыке специальностей, подыскивая новые возможности для роста. Категория от 45 до 54 лет наиболее консервативна: 34% опрошенных выбирают задачи только по основному профилю, оттачивая мастерство.

Сколько же хотят получать за свои услуги жители региона? В среднем ожидания по доходу составляют 24 237 рублей ежемесячно. При этом расчет строится на графике: две-три смены в неделю по 4 часа.

Гибкость — главный тренд рынка. Больше половины — 56% — готовы выйти на задание в любой момент, как только появится свободная минута. Около 19% предпочитают посвящать подработке выходные, 17% совмещают это с основной занятостью, а 8% готовы трудиться в праздничные дни. Что касается «стажа» совместителя, то в среднем по Дальневосточному федеральному округу он составляет порядка трех лет, а 17% респондентов практикуют такой формат уже более шести лет.

Особое внимание работодателей сейчас приковано к старшему поколению. Как отмечает эксперт, именно люди элегантного возраста становятся для компаний ценнейшим ресурсом. Люди старше 65 лет и в возрастной группе 55–64 лет проявляют заметно большую готовность к подработкам в свободное время по сравнению с другими поколениями. Для работодателей это является значимым индикатором: рентабельно расширять каналы привлечения персонала для выполнения задач, активно вовлекая старшее поколение. Наблюдается тенденция, что люди пожилого возраста стремятся сохранять активность, поддерживать социальные связи и осваивать новые знания. Примечательно, что, в отличие от молодежи, они чаще предпочитают заниматься подработками, строго соответствующими их профессиональной сфере. Это делает их особенно ценными претендентами на должности, требующие высокого уровня профессионализма и ответственности.

Отчетливо видно, как стираются границы между основной работой и подработкой. Еще лет десять назад «халтура» воспринималась как нечто вынужденное и часто неквалифицированное. Сегодня же мы наблюдаем взросление рынка: люди хотят монетизировать не только время, но и навыки.

Особенно впечатляет тренд на привлечение старшего поколения. Пожилые люди, которые не хотят сидеть дома, — это колоссальный кадровый потенциал, который раньше просто игнорировался. Компании, которые научатся грамотно «упаковывать» такие вакансии, выиграют конкурентную борьбу за лояльных и ответственных сотрудников.