Второй по значимости проблемой стал гостинг — когда кандидат внезапно перестает выходить на связь. Доля таких случаев выросла с 6% до 10,4%. При этом сами соискатели стали реже терять интерес к вакансиям: этот показатель упал с 9% до 5,2%. Директор hh.ru Дальний Восток Ксения Аверина отметила, что это отражает изменение динамики общения между компаниями и работниками.

Условия труда (график, место) теперь редко становятся причиной отказа — всего в 3,6% случаев против 21% два года назад. Контрпредложения от текущего работодателя встречаются лишь в 0,1% случаев.

Кто в зоне риска:

• Нехватка навыков: Чаще всего отказывают руководителям отделов страхования (78%), журналистам, дата-сайентистам (77,7%) и директорам юридических департаментов (76,5%).
• Условия труда: Эту причину чаще всего называют работники фастфуда (35,3%), режиссеры (26%), парикмахеры (23,5%) и медсестры (22,3%).
• Гостинг: Лидируют рабочие специальности: обвальщики (45,6%), бетонщики (38,3%), монтеры пути (35,9%) и сотрудники пунктов выдачи заказов (33,6%).
• Зарплата: Деньги чаще всего становятся камнем преткновения для топ-менеджеров и консультантов по стратегии (62,7%), продуктовых аналитиков (56%) и финансовых аналитиков (30,2%).