Число вакансий для расклейщиков увеличилось в 2,4 раза, что составляет рост на 139%. Предложения для кассиров выросли в 2,2 раза, или на 116%; в задачи кассиров обычно входит обслуживание покупателей, прием платежей и работа с наличностью.

В каких сферах наблюдался наибольший спрос на неопытных сотрудников? Лидирующие позиции по привлечению новых специалистов без стажа заняли гостиничный бизнес и сфера туризма, где зафиксирован впечатляющий рост в 2,7 раза, что составляет 173% прироста. В складской логистике спрос на персонал данного уровня увеличился на 40%, а в розничной торговле — на 39%. Данная тенденция свидетельствует о растущей тенденции среди компаний привлекать временный персонал для выполнения повседневных операционных задач.

По словам Сергея Яськина, директора сервиса, предприниматели все активнее видят в дополнительной занятости удобный способ решения текущих рабочих вопросов. Он отмечает, что компании активно нанимают сотрудников на временной основе для выполнения типовых задач, предлагая минимум требований к кандидатам. В таких случаях процесс адаптации и подготовки новых сотрудников, как правило, ложится на плечи самих заказчиков.

Что это значит для соискателя? Для тех, кто ищет подработку без опыта, сейчас открываются реальные возможности — быстрый выход на смены, обучение в процессе и относительная простота требований. Работодатели выигрывают гибкостью, а соискатели — шансами на заработок и наработку практики.

Судя по цифрам, подработка становится не опцией, а необходимостью — и одновременно важным мостом к постоянной работе. Для жителей Хабаровского края это шанс адаптироваться к экономическим вызовам региона: гибкий график и возможность учиться «на месте» могут изменить судьбу человека быстрее, чем долгие поиски идеального места. Однако массовый рост предложений требует внимания: важно следить за условиями, чтобы краткосрочная занятость не превратилась в эксплуатацию.