Сотрудника золотодобывающей компании незаконно уволили, когда он находился в отпуске. В электронной трудовой книжке мужчина увидел отметку, что его рассчитали якобы «по соглашению сторон». При этом сам работник никакого соглашения не заключал и не договаривался с работодателем об увольнении.

В итоге мужчина обратился в прокуратуру.

«Участвующий в деле прокурор настаивал на проведении почерковедческой экспертизы и допросов работников предприятия», — рассказали в надзорном ведомстве.

Судебная экспертиза показала, что подписи в соглашении о расторжении трудового договора и приказе об увольнении были подделаны — работник не расписывался в этих документах.

В итоге Центральный районный суд Комсомольска постановил восстановить мужчину на прежнем месте работы. Кроме того, начальство также обязали выплатить работнику зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда на общую сумму более 650 000 рублей.

Судебный акт вступил в законную силу, добавили в прокуратуре.