Интересно, что респонденты старше 55 лет, которые ближе остальных находятся к пенсионному возрасту, распределили предпочтения в соцпакете несколько иначе: главным стимулом для них оказалась корпоративная пенсионная программа.

В разрезе профессий самую высокую заинтересованность в ДМС проявили сотрудники сфер «Управление персоналом, тренинги» (38%), «Высший и средний менеджмент» (31%), «Финансы, бухгалтерия» и «Информационные технологии» (по 29%). При этом корпоративная пенсионная программа больше остальных влияет на мотивацию продолжить карьеру у работников сфер «Закупки» (22%), «Наука, образование» и «Продажи, обслуживание клиентов» (по 21%).

Где хотят работать соискатели пенсионного возраста в 2025 году? Анализ резюме местных соискателей старше 61 года, открытых и обновленных в 2025 году, показал, что чаще всего они заинтересованы в трудоустройстве в сферах «Рабочий персонал» (14% резюме), «Домашний, обслуживающий персонал» (13%), «Транспорт, логистика, перевозки» (11%), «Производство, сервисное обслуживание» и «Строительство, недвижимость» (по 10%), «Административный персонал» (5%), «Безопасность» (4%), «Продажи, обслуживание клиентов» (3%).

При этом навыки, которые местные соискатели чаще всего указывают в резюме, — организационные способности и опыт деловых коммуникаций (деловое общение и деловая переписка). Кроме того, такие кандидаты говорят об умении работать в коллективе, точности и внимательности к деталям, исполнительности, работоспособности и ответственности. Среди цифровых навыков чаще всего можно встретить работу с ПК и оргтехникой.