Лишний месяц поисков у представительниц прекрасного пола может складывается из откликов, ожиданий ответа и собеседований, где имнередко задают вопросы, не относящиеся к профессиональным навыкам: есть ли дети, собирается ли она в декрет и кто будет сидеть с ребенком на больничном.

По словам Яковлевой, прямого запрета на такие вопросы в законодательстве нет, поэтому работодатель формально вправе задать любой из них, однако кандидатка при этом не обязана отвечать, а решение о найме нельзя принимать на основе ее ответов или молчания, потому что это противоречит статье 19 Конституции и статье 3 Трудового кодекса. Отказ из-за маленького ребенка или планов на декрет юрист прямо назвала дискриминацией и нарушением тех же статей.

Яковлева отметила, что споры такого рода относятся к самым трудным с точки зрения доказывания, и посоветовала начинать с официального запроса.

Для этого понадобятся квалификационные требования из вакансии, документы, подтверждающие, что кандидатка им полностью соответствует, а также сам запрос и полученный ответ.

Ответственность за такую дискриминацию предусмотрена сразу несколькими нормами: частью 1 статьи 5.27 (нарушение трудового законодательства) и статьей 5.62 (дискриминация) КоАП, статьей 136 Уголовного кодекса (нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина). Кроме того, работодатель может быть обязан компенсировать моральный вред по статье 237 Трудового кодекса (возмещение морального вреда, причиненного работнику).

Жаловаться на сам неудобный вопрос смысла нет: нарушением он не считается, пояснила юрист. Другое дело, если за ним последовал необоснованный отказ — его можно обжаловать в суде или в прокуратуре.