Доктор экономических наук Юрий Шедько уточнил, что речь идет как об официальном трудоустройстве в другом месте, так и о самозанятости или отдельных заказах. Заниматься ими следует за пределами рабочего времени.

По Трудовому кодексу обычный работник может подписать сколько угодно договоров внешнего совместительства. Как правило, компания не может лишить его этого права, включив в трудовой договор полный запрет на подработки.

Наказывать сотрудника только за дополнительную занятость нельзя. Основанием для ответственности могут стать вызванные ею опоздания, прогулы, невыполненные обязанности и другие нарушения на основной работе.

Обычно совместитель может трудиться максимум четыре часа в день, а за месяц — не более половины установленной месячной нормы. В дни, когда на основном месте работать не нужно, допускается полная смена на дополнительном.

Особые требования касаются государственных и муниципальных служащих. Также специальные правила предусмотрены для руководителей организаций, а еще для спортсменов и тренеров: в зависимости от категории нужно уведомить работодателя или заручиться его согласием. До совершеннолетия совместительство запрещено.

Если условия труда на обеих работах вредные или опасные, совмещать их нельзя. Водители и другие транспортные работники не вправе выполнять одну и ту же функцию у нескольких работодателей.

Шедько также предупредил о конфликте интересов. Недопустимо действовать при принятии решений в интересах компании, где человек подрабатывает, пользоваться служебными сведениями или раскрывать конкурентам коммерческую тайну.

Экономист посоветовал соблюдать рабочий график и выделять для дополнительного заработка отдельное время. Выполняя сторонние заказы, нельзя задействовать имущество работодателя, принадлежащие ему данные и его клиентскую базу.

Источник: Газета.Ru