Он пояснил, что работодатель не вправе отправлять в поездку всех сотрудников без исключения. По его словам, запрет действует для женщин с детьми до трех лет, одиноких родителей с детьми до 14 лет, родителей детей-инвалидов, а также для тех, кто ухаживает за больным членом семьи и имеет нужное медзаключение. Беременных женщин тоже нельзя направлять в командировку.

В остальных ситуациях отказ возможен только при наличии законных оснований. Баранов привел пример, когда работник может не соглашаться на поездку, если работодатель нарушил порядок ее оформления. Командировку должны оформить распоряжением, а сотруднику обязаны сохранить место работы, средний заработок и компенсировать все расходы, связанные с поездкой.

Если таких причин нет, необоснованный отказ могут посчитать нарушением трудовой дисциплины. За это работнику может грозить дисциплинарное взыскание.

Ранее исследователи выяснили, что в России вырос спрос на поезда у тех, кто отправляется в командировки. Доля железнодорожных билетов в общем объеме авиа- и железнодорожных билетов для деловых поездок по стране достигла 48 процентов.

Чаще всего для таких поездок выбирают Москву. Спрос на нее вырос на 15 процентов, а доля поднялась с 28 до 32 процентов. На втором месте оказался Санкт-Петербург: спрос вырос на 20 процентов, а доля увеличилась с 13 до 15 процентов. Среди отраслей лидирует ритейл с 23 процентами спроса, далее идут IT и телеком с 14 процентами и FMCG с 13 процентами. Ранее также сообщалось, что деловые поездки в России становятся длиннее, а регионы вытесняют Москву и Петербург.

Газета.Ru