В Хабаровском крае эксперты hh.ru провели исследование ситуации на рынке труда в 2025 году, чтобы выяснить, насколько сложно людям пенсионного и предпенсионного возраста найти работу. Анализ также затронул влияние географического положения, профессиональной области и пола на перспективы трудоустройства данной категории соискателей.

Опрос показал, что большая часть респондентов в Хабаровском крае (57%) намеревается продолжать работать и после достижения пенсионного возраста. Дополнительно, 30% участников опроса уже вышли на пенсию, но продолжают свою трудовую деятельность. Не планируют работать после пенсии лишь 5% опрошенных, а остальные затруднились с ответом.

Главной причиной продолжения трудовой деятельности среди пенсионеров остается финансовая нужда, на которую указали 58% респондентов в возрасте 55 лет и старше. Значительную роль также играет привычка к работе и нежелание оставаться без дела дома — этот фактор отметили 49% опрошенных. Дополнительно, 8% респондентов заявили, что являются единственными работающими членами семьи.

Возрастная динамика Несмотря на то, что на рынке труда сохраняется дискриминация по возрасту, как начинающие специалисты, так и люди старшего возраста сталкиваются с трудностями при поиске работы.

По данным опросов, представители молодого поколения (18-34 лет) в большей степени выражают недовольство уровнем предлагаемой заработной платы — об этом заявили 51% респондентов.

Наиболее частые причины отклонения заявок на работу различаются в зависимости от гендерной принадлежности кандидатов. Например, выпускники университетов (28%) подчеркивают высокий уровень конкуренции при поиске работы. Соискатели в возрасте от 55 лет и старше, с другой стороны, в 45% случаев получают отрицательный ответ из-за возрастных ограничений.

Основные причины отказов при трудоустройстве варьируются в зависимости от пола соискателя.

Основные причины трудностей при трудоустройстве различаются у мужчин и женщин. Согласно анализу, возрастной фактор и ограниченное число вакансий рядом с домом чаще создают препятствия для женщин (34% и 35% соответственно), чем для мужчин (30% и 29%).

С другой стороны, мужчины чаще указывают на неудовлетворительный размер оплаты труда как причину отказа от предложений (42%), тогда как среди женщин этот фактор менее выражен (40%). Таким образом, гендерные различия проявляются в приоритетах и барьерах, с которыми сталкиваются соискатели работы.

Таким образом, приоритетные причины для отклонения кандидатур разнятся: для женщин это возраст и территориальная доступность работы, а для мужчин — финансовая привлекательность позиции.

— Пожилые люди и граждане предпенсионного возраста являются заметной и деятельной частью трудовых ресурсов. Однако, несмотря на стремление продолжать трудовую деятельность, они регулярно сталкиваются с препятствиями, обусловленными предвзятым отношением из-за возраста, скромными зарплатными предложениями и ограниченным выбором вакансий по месту жительства. Опрос показал, что возрастные соискатели выделили следующие формы поддержки, которые были бы для них наиболее полезны со стороны работодателей: увеличение заработной платы (на это указали 69% опрошенных), внедрение программ корпоративного пенсионного обеспечения (14%) и расширение добровольного медицинского страхования с учетом специфических потребностей здоровья пожилых сотрудников (11%).

Современная ситуация на российском рынке труда характеризуется сосуществованием в одних и тех же трудовых коллективах представителей до пяти различных поколений. Следовательно, компаниям необходимо проявлять заботу и внимание к нуждам каждого сотрудника, учитывая их индивидуальные потребности, — отмечает Мария Игнатова, директор hh.ru по исследованиям.

Бойкие опята осенние светятся по ночам в тайге Хабаровского края Узнать подробнее Читайте также: Соду по грядкам рассыпают дачники в Хабаровске Опасные советы из интернета усугубляют симптомы конъюнктивита в Хабаровске — врач Стали известны признаки плохих отцов в Хабаровске