Депутаты запросили разъяснения у краевого управления МВД. В ведомстве пояснили, что в 2025 году изменили механизм приема на службу — упразднили институт стажерства и сразу начали выплачивать полное денежное довольствие вновь принятым сотрудникам. Оформление кандидатов теперь проходит быстрее; снижены возрастные ограничения, уменьшены квалификационные требования, отменены личные поручительства. По решению губернатора края с января 2025 года полицейским, обеспечивающим порядок и безопасность на улицах, установлены ежемесячные доплаты в размере 10 000 рублей. Это один из ключевых инструментов, направленных на удержание и привлечение личного состава в оперативные подразделения. В ведомстве подчеркивают, что внимание уделяется и соцпакету: работникам предоставляются отпуска, компенсации за сверхурочную работу, а также выплаты за ночные и праздничные дежурства. По итогам 2025 года 93% участковых получили денежную компенсацию за работу сверх установленной нормы, еще 7% — компенсацию за дежурства в выходные дни. Вопросы материального поощрения участковых также проработаны: за обслуживание второго административного участка предусмотрена выплата в размере 100% месячного должностного оклада. Кроме того, введен специальный порядок обеспечения служебным жильем: полиция может предоставлять сотрудникам служебные помещения или компенсировать наем квартиры на обслуживаемых территориях муниципалитетов. Меры носят комплексный характер — от процедур приема до материальной поддержки и соцгарантий. Тем не менее масштабы кадрового дефицита остаются крупными, и пока не очевидно, насколько быстро перечисленные нововведения сократят число вакансий и снимут нагрузку с действующего состава. Государственные службы борются за кадры. Однако пока повсеместно растут нагрузки и сохраняется кадровый голод. Правильный шаг — ускорение приема и доплаты, но без долгосрочной стратегии по условиям службы, карьере и быту это лишь временная пластырь. Хабаровску нужен план удержания профессионалов на годы, а не на сезоны.