Чаще всего респонденты отмечали эмоциональную усталость — так ответили 37% участников. На втором месте оказался риск невыплат, задержек или снижения заработной платы (34%), а третью позицию занял страх работать сверх меры за прежнюю оплату (30%).

Распространенные опасения также включают конфликты с начальством и коллегами (28%), отсутствие перспектив профессионального роста (26%) и неспособность отключиться от работы, что съедает личное время (23%). По 21% боятся провала проектов, 17% опасаются токсичной атмосферы и моббинга, 16% — потери интереса к профессии, 14% — угроз здоровью из-за сидячего режима и стресса, 12% — внезапного увольнения.

По данным исследования, женщины демонстрируют большую обеспокоенность по поводу эмоционального выгорания, чем мужчины (44% против 38%). Они также чаще сообщают о проблемах в отношениях с коллегами и начальством (32% против 26%) и более чувствительны к нездоровой атмосфере в коллективе (16% против 8%).

В то же время, мужчины чаще выражают опасения, связанные с финансовой стороной работы. Риски, связанные с задержками выплат или сокращением заработной платы, волнуют 38% мужчин по сравнению с 33% женщин. Перспективы карьерного роста вызывают беспокойство у 29% мужчин и 25% женщин.

Самым подверженным профессиональному выгоранию считается возраст 25-34 года. Каждый второй представитель этой группы (48%) опасается выгорания, тогда как 39% беспокоятся о чрезмерных нагрузках в обмен на прежнюю зарплату. Треть (36%) испытывают страх карьерной стагнации, а пятая часть (20%) обеспокоена возможным ухудшением состояния здоровья.

С 35 лет уровень беспокойства среди сотрудников последовательно снижается. Более зрелые специалисты реже упоминают о страхах, связанных с эмоциональным состоянием или профессиональными перспективами. Их уверенность в своих силах и накопленный опыт становятся преобладающими факторами.

Уровень эмоционального истощения сотрудников напрямую связан с характером их профессиональной деятельности. Наиболее подвержены выгоранию представители медицинских и фармацевтических профессий, где этот показатель составляет 54%. Также в группе риска оказались сотрудники кадровых служб (52%) и менеджеры среднего и высшего звена (51%).

Финансовая неуверенность является частым спутником работников туристической и гостиничной индустрии (47%), а также домашнего персонала (45%) и специалистов строительной отрасли (44%).

Среди тех, кто сталкивается с чрезмерными рабочими нагрузками при отсутствии адекватного повышения оплаты труда, чаще всего называют специалистов в области транспорта и логистики (45%), юристов (43%) и закупщиков (43%).

Цифры и проценты — это не просто статистика, а реальное человеческое выгорание и ночные думы о завтрашнем дне. Когда почти каждый третий или второй человек называет усталость, недоплату или токсичность коллектива своими главными страхами, речь уже не об индивидуальной слабости, а о системной проблеме рынка труда. Работодателям пора услышать этот зов: сохранять кадры и человеческое достоинство — выгоднее, чем постоянно гасить кризисы мотивации и здоровья.