Работодатели не обязаны оплачивать неотработанное время сотрудников во время перерывов
Работодатели имеют право не оплачивать время, которое сотрудник не отработал, если он посвятил его длительным перерывам для отдыха. Это касается ситуаций, когда работник опаздывает, делает неустановленные перерывы на курение или отдых, например, так называемые чайные паузы, и другие подобные причины. В свою очередь, на работодателя возлагается обязанность по точному учету фактически отработанных сотрудником часов, отметила старший преподаватель кафедры предпринимательского и трудового права Татьяна Голубева.
В нормативных трудовых актах законодательно закреплены различные типы перекуров, продолжительность которых варьируется от получаса до двух часов. Конкретный временной интервал устанавливается либо в рамках внутреннего трудового распорядка, либо в индивидуальном трудовом соглашении.
Работник волен распоряжаться временем перерыва по своему усмотрению. Тем не менее, работодатель не обязан предоставлять специальные перерывы для курения. Более того, он имеет полное право ввести запрет на курение в рабочее время или же установить четкие временные и пространственные рамки для него, подчеркнула Голубева.
По ее мнению, работники обязаны придерживаться установленных правил внутреннего трудового порядка. Частые и продолжительные перекуры, выходящие за рамки установленных обеденных перерывов, могут быть квалифицированы как нарушение этих предписаний, добавила специалист.
Автор:
Как вам материал?
0
0
0
0
0
0