Согласно статье 151 Трудового кодекса РФ, при совмещении профессий или увеличении объема работы сотруднику положена доплата. Конкретный размер определяется по соглашению сторон, учитывая содержание и объем дополнительной нагрузки.

Свищев подчеркнул, что доплата за совмещение не равна окладу ушедшего коллеги. Это отдельная сумма, которая должна быть адекватной и соразмерной объему дополнительной работы. Если предложение начальника не устраивает, работник имеет право отказаться от такого совмещения без нарушения трудовой дисциплины.

Для законного оформления совмещения необходимо получить письменное согласие на выполнение дополнительной работы, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и дождаться издания приказа о поручении дополнительной работы.

Депутат также напомнил о двух способах замещения отпускника: совмещении и временном переводе. При совмещении сотрудник выполняет дополнительную работу параллельно со своей основной и получает доплату к окладу. При временном переводе сотрудник полностью переходит на должность отпускника, освобождаясь от прежних обязанностей, и ему начисляется оклад по новой должности. Если этот оклад ниже прежнего, работодатель может доплатить разницу, но лишь по договоренности.