Исследование подтвердило, что, несмотря на очевидные успехи, женщины продолжают сталкиваться с серьезными вызовами. Абсолютным лидером среди препятствий респонденты назвали финансовый аспект: почти треть опрошенных указала на существующий разрыв в уровне оплаты труда с коллегами-мужчинами на аналогичных позициях. Четверть участников считает главным тормозом укоренившиеся гендерные предрассудки. Кроме того, эксперты отметили распространенность практики двойных стандартов при оценке эффективности и необходимость для женщин прилагать больше усилий для подтверждения собственной профессиональной состоятельности.

Однако авторы работы подчеркивают и обнадеживающую динамику. В коллективах, где женщины сумели закрепиться и занять прочные позиции, качественно меняется сама атмосфера. Респонденты констатируют, что бизнес выигрывает за счет привнесения альтернативных взглядов на рутинные процессы и обретения большей гибкости в управленческих решениях. Среди наиболее весомых преимуществ прихода женщин в «мужские» сферы участники опроса выделили возможность взглянуть на стандартные процедуры под новым углом и, что не менее важно, постепенное искоренение стереотипов, открывающее дорогу будущим поколениям. В числе позитивных эффектов также назывались развитые навыки медиации в конфликтных ситуациях и повышенное внимание к вопросам производственной безопасности.

Оценивая личностные характеристики женщин у руля, опрошенные менеджеры особо отметили их уникальную способность эффективно управляться с множеством задач одновременно. Ценится также дотошность в работе с нюансами, терпеливость и настойчивость в достижении поставленных целей. Важным качеством признана эмпатия, помогающая выстраивать прочные командные связи, а также креативный подход к решению технических задач и умение создавать широкий круг профессиональных контактов.

В ходе исследования респондентки поделились наставлениями с теми, кто только начинает свой карьерный путь. Чаще всего они советовали искать гармонию между профессиональной реализацией и личной жизнью, не стесняться инициировать разговоры о пересмотре заработной платы и вкладывать ресурсы в дальнейшее образование и расширение деловых связей. Немаловажным фактором успеха названо наличие поддерживающего окружения. Кроме того, эксперты рекомендуют целенаправленно формировать личный бренд и проявлять инициативу с первых шагов в профессии, не дожидаясь идеальных обстоятельств.

Подводя итоги исследования, аналитики пришли к выводу, что сами женщины, добившиеся успеха в нетрадиционных для себя отраслях, главными слагаемыми своей карьеры считают строгую самодисциплину, способность адекватно воспринимать критику и постоянную готовность осваивать новые знания и навыки.