С 1 по 14 мая 2026 года проводился опрос, в котором приняли участие тысяча респондентов. Согласно данным экспертов SuperJob, за последний год доля работодателей, стремящихся вернуть бывших сотрудников, увеличилась с 32 до 48 процентов.

Среди компаний, приглашавших работников вернуться, только 14 процентов смогли добиться возвращения всех сотрудников. В 67 процентах случаев вернулись несколько человек. При этом каждый пятый работодатель (19 процентов) не добился успеха.

Аналитики отмечают, что работодатели чаще пытались вернуть сотрудников со средним профессиональным образованием.

Возвращающиеся на работу сотрудники указали различные причины своего решения. Среди них — достойная зарплата (24 процента), дружный коллектив (12 процентов), улучшение условий труда или удобный график (по 10 процентов), предложение новой должности или повышения (по 10 процентов), интерес к работе (9 процентов). Также важными факторами стали стабильность предприятия (7 процентов) и смена руководства (2 процента).

По словам HR-эксперта Гарри Мурадяна, сейчас за офисную вакансию конкурируют 11,4 человека. Однако на рынке линейных и квалифицированных рабочих ситуация иная: стране остро не хватает курьеров, сварщиков и разнорабочих. Если сварщик ищет работу, за него будут конкурировать 12 компаний, а за швею — восемь.