Современный рынок демонстрирует двойственную динамику развития. С одной стороны, крупные игроки коммерческого сектора наращивают инвестиции во внутренние кадровые системы. Эти компании разрабатывают собственные цифровые HR-решения, охватывающие весь спектр необходимых функций: от составления графиков и распределения задач до контроля доступа и автоматизированного начисления заработной платы. Это особенно актуально для больших сетей с обширным штатом сотрудников, гибкими графиками и тенденцией к привлечению временного персонала для выполнения рутинных задач.

С другой стороны, все большую популярность набирает практика привлечения исполнителей через онлайн-платформы. Вместо прямого выбора подрядчика компании все чаще прибегают к «маркетплейсам» задач, где публикуют свои проекты. Исполнители, в свою очередь, самостоятельно откликаются на понравившиеся предложения. Таким образом, процесс поиска сотрудников постепенно перемещается в онлайн-среду, где работодатели и соискатели находят друг друга, а решение о сотрудничестве принимает сам исполнитель.

Статистика подтверждает рост сервисов. По данным исследования, доходы сервисов, специализирующихся на работе с проектными исполнителями, увеличились на 40% в первом полугодии 2025 года. Расширение отрасли стимулируется двумя ключевыми тенденциями. С одной стороны, компании активно ищут альтернативные источники для привлечения работников, экспериментируя с различными платформами и подходами, чтобы оперативно удовлетворять свои кадровые нужды. С другой стороны, наблюдается растущий интерес к дополнительному заработку среди населения разных возрастов.

Согласно опросу, проведенному среди 10 000 граждан России, примерно 57% респондентов собираются подрабатывать в 2026 году. Еще 21% допускают такую возможность. Особенно высокий интерес к подработкам проявляет молодежь: среди опрошенных в возрасте от 18 до 24 лет 67% планируют найти дополнительный заработок. Среди респондентов в возрасте от 25 до 34 лет 63% также намерены подрабатывать в 2026 году, как на регулярной, так и на временной основе. В возрастной группе от 35 до 44 лет 61% опрошенных заявили о своих планах по поиску подработки.

В 2026 году прогнозируется подъем в сфере временной занятости и увеличение количества фрилансеров. Развитие платформ для подработок расширяет спектр доступных опций, предлагая кратковременные, ночные смены и проектные задания, что привлекает специалистов с разнообразными навыками. Наибольший спрос в грядущем году сохранится в секторах электронной коммерции и традиционной розничной торговли. Рост онлайн-продаж стимулирует потребность в курьерских услугах, работниках складов и операторах пунктов выдачи заказов. В то же время, в офлайн-магазинах остается актуальной потребность во временных сотрудниках торговых залов, — отметил Сергей Яськин.

В октябре 2026 года значимым моментом станет вступление в силу закона, регламентирующего платформенную экономику и связанных с ним нормативных актов. Эти документы формируют юридическую базу для надзора за цифровыми платформами, включая онлайн-классифайды, маркетплейсы, агрегаторы такси и доставки, а также сервисы поиска услуг. Закон вводит основные определения и правила для всех участников рынка.

Формат платформенной занятости прочно вошел в практику, и новый закон, по сути, формализует существующее положение дел на рынке, вводя при этом некоторые рамки. Ключевым моментом является то, что использование надежных платформ для организации занятости значительно снижает вероятность перевода отношений между заказчиком и исполнителем. Вероятно, следствием этого станет увеличение числа компаний, прибегающих к подобной схеме привлечения временных работников. Закон, таким образом, не только фиксирует текущую ситуацию, но и стимулирует дальнейшее развитие платформенной занятости, предоставляя компаниям более безопасный и предсказуемый способ найма персонала на краткосрочные проекты, — подводит итог GR-партнер Авито Павел Тихонов.

Сфера подработок напоминает большой базар: кто-то ставит ярмарочный прилавок с электропланшетом и автоматическим расчетом времени, кто-то выкладывает объявления о разовой неделе курьерской славы на витрине маркетплейса, а прохожие — наши соотечественники — кивают, выбирают и идут работать. Закон, вероятно, наведет порядок в этом торговом ряду: не отменит хаоса, но хотя бы выдаст ярлыки «ответственный продавец». В общем, подработка остается удобным «плащ-палаткой» современного рынка труда — легко раскинуть и так же просто сложить.