Крупный российский бизнес определяет ключевые тренды управления персоналом на 2026 год. Согласно результатам опроса, главным приоритетом для большинства компаний станет повышение продуктивности.

Особенно ярко эта тенденция проявится среди больших работодателей: 74% организаций с численностью свыше 1000 сотрудников заявили о планах направить повышенные усилия именно на рост эффективности. Лидерами по готовности работать над продуктивностью стали предприятия добывающего и перерабатывающего секторов — 74% респондентов в этих отраслях считают данную задачу ключевой.

Параллельно с давлением на KPI компании намерены активнее работать над своим имиджем. Каждый второй участник опроса планирует укреплять бренд работодателя. Наиболее активны в этом направлении представители среднего бизнеса (101–500 человек), гостинично-ресторанного сектора и легкой промышленности.

Третьим значимым трендом станет цифровизация HR-процессов. Значительный прогресс в этой области ожидает каждый третий представитель крупного бизнеса. IT-компании выступают главными драйверами автоматизации — 35% респондентов в секторе планируют серьезно развивать цифровые HR-решения.

Эксперты отмечают, что сдвиг в сторону продуктивности — это логичная реакция на экономические вызовы. Однако предупреждают, что усиление давления на эффективность без инвестиций в развитие и поддержку разновозрастных команд может привести к потере мотивации и росту текучести кадров.