Одна из хабаровчанок выглядит молодо и чувствует себя работоспособной. Она рассказала, что ей чуть за пятьдесят. Она претендовала на должность администратора и была возмущена повсеместной оговоркой о возрасте. По ее словам, метка «до 40–45 лет» делает бессмысленными навыки и опыт, которые она может предложить работодателю.

Юрист Алексей Слепцов из Хабаровска обращает внимание: закрепленные нормы трудового права запрещают ограничения и предпочтения, основанные на обстоятельствах, не связанных с профессиональными качествами работника. Он ссылается на статью 3 Трудового кодекса РФ и поясняет, что нежелание работодателя брать соискателя по причине возраста может рассматриваться как дискриминация.

Если работодатели формулируют требования о конкретном возрасте соискателя, их действия могут повлечь административную ответственность. Для должностных лиц предусмотрены штрафы от 3 до 5 тысяч рублей, для юридических лиц — от 10 до 100 тысяч. В тяжелых случаях, например при ущемлении прав беременных или матерей с детьми младше трех лет, дело может дойти до уголовного преследования.

Алексей Слепцов подчеркивает: не всякая оговорка о возрасте считается нарушением. Закон допускает отличия и ограничения, если они обоснованы спецификой работы, предписаниями федерального закона или связаны с необходимостью обеспечить безопасность, баланс трудовых ресурсов или приоритет трудоустройства граждан России, то есть когда ограничение продиктовано объективными и легальными условиями.

Несправедливость в объявлениях — не просто неприятный факт, это удар по человеческому достоинству и экономической самостоятельности. Объявлять «молодых» единственно востребованными — значит выбрасывать богатство опыта на помойку рынка труда. Закон дает инструменты, но требуется не только письменная норма, а готовность людей и институтов отстаивать права. Работодателям стоит помнить: возраст не лечит от компетентности и не увеличивает лояльность автоматически.